Im Bereich BUSINESS liegt der Schwerpunkt von Main Connect auf der Entwicklung und Verbesserung des Wir-Gefühls der Gruppe mit spielerischen Mitteln. Ob langjährige Abteilung oder neu gebildetes Projektteam, entscheidend dafür, dass Menschen im Team gut und gerne zusammen ARBEITEN, ist eine Kultur der Gemeinsamkeiten, die beim Spielen entsteht. Dabei werden Beziehungen untereinander aufgebaut und intensiviert und die Teilnehmer verbinden die Gruppe mit positiven Emotionen. Denn Spielen bedeutet Spaß, Zusammenkommen und Weiterentwicklung. So lernen sich Mitarbeiter (besser) kennen, ihre emotionale Bindung wird gestärkt, Vertrauen entsteht und Teamgeist wird neu entzündet.
Egal, ob Auszubildender oder Manager: Im Spiel treffen sich alle Menschen auf einer Ebene. Gegenseitige Wertschätzung und gemeinsamer Spaß stehen im Vordergrund. Daneben müssen die Spieler selbst initiativ werden. Sie haben die Möglichkeit, Mut zum Risiko zu zeigen. Bereitschaft zur Veränderung und Offenheit werden unmittelbar belohnt, ebenso wie Phantasie und Kreativität. Aus der Verantwortung, die die Spieler für das eigene Handeln im Spiel übernehmen müssen, entwickelt sich unternehmerisches Denken, der Blick weitet sich und wird lösungsorientiert. Damit einher geht die Notwendigkeit, sich in die Mitspieler hineinzuversetzen, sich empathisch zu verhalten. Auf diese Weise wird eine Kernkompetenz des sozialen Lebens im Spiel gestärkt.
So locker und leicht Spiel-Aktionen auf den ersten Blick aussehen mögen, umso nachhaltiger ist der Effekt auf Mitarbeiter, Unternehmensklima und Geschäftserfolg.
Das Teamtraining war gut geplant, durchdacht und umgesetzt.
